4/10.11 日の 2 日間、SNS 採用セミナーを実施しました！

弊社が今回初めてSNS 採用セミナーを実施した背景をお話します！

今の日本は働き手が少ない採用難で、中小企業にとっては深刻な経営課題です。

弊社も有料サイトに年間 300 万円以上のコストをかけたり、それでも採用がゼロ…採用してもすぐに辞めてしまう…求める人材から応募が来ないなどの悩みを抱えていました😞

特に深刻だったのは、ミスマッチによる早期退職です。

この先の会社の 1 番の経営課題が採用であり、働き手を確保すること。

採用は社長や人事部だけがやることではなく、社員全員が取り組むべき課題と認識し、SNSだったら会社の雰囲気も伝わるし求める人物に出会えるのでは？と考え、 まず 「社長の YUMIさんをバズらせよう！」と、社員の案から SNS 運用が始まりました！

最初は無目的に始まり採用に繋がらなかった為、業務委託を決意し SNS 運用のプロへ依頼し、内製化を試みました。ですが普段は現場メインのスタッフ達です。パソコン操作・SNS運用に関するマーケティングが分からず、気持ちはあるものの内製化は失敗。

であれば全部プロに任せ最短距離で成果を出してもらおう！と思い依頼をします。再生数やフォロワーを増やす 「技術屋さん」ですが SNS 採用に関しては精通していなく、 応募に至らなかったのです。

そこで思い切って自分たちだけでやるに舵を切ってみました！🚢

ただバズらせるでは意味がない。1 番求める成果は採用。自分達でマネジメントして望む成果を上げられるようになろう！と考えました！

その結果…

月の再生回数は 100 万回超え！

求人応募を毎月獲得！

SNS 運用を始めて 10 ヶ月で 70 応募 4 名の採用に成功しました！

これを SNS 運用もパソコン操作もままならなかった自社スタッフのみで実現させました！👏

会社のことが大好き！という会社をよく知っているスタッフを集め、会社のアピールポイントを絞り込み、 採用目標・ゴールの認識を合わせ PDCA サイクルを回しての運用を徹底した事と採用課題を自分ごととして解決しよう！と社員一人一人が思い、行動した結果すぐに動画を拡散することができ、色々な人に動画を届けることができました！✨

失敗から SNS 内製化を実現させ採用の実績を出している”SNS 運用未経験な弊社”だからこそ採用目標が社員皆さんの目標となり皆で解決していくことのお手伝いができればと思い、SNS 採用セミナーを開催しました！

弊社としても、今後更に SNS を通して素敵な仲間に出会えるよう日々精進していきます！💚