Our job
女性が本当の意味で自立し、活躍できる企業を目指して
女性の働き方は、出産・育児などのライフステージによって大きく変わります。
しかしそれは私たちにとってごく自然なこと。
私たちは社員一人ひとりにあった働き方を実現していこうとしています。
社員全員が話し合い、助け合うことができる企業でありたい。
それがAmazing Futureの目指す企業の理想なのです。
働く環境への取り組み成果は、インフォグラフィックのデータにも顕著に表れています。
インフォグラフィック
男女比は…Gender ratio
Curvesは女性専用のフィットネスクラブ。コーチもお客様も全て女性です。社内の男性は1名だけ。
年齢構成は…Age distribution
20代30代が中心の若い会社！子育てママが活躍できる環境も整えています。
勤続年数は…Years of service
未経験や他業種からのキャリアチェンジも積極採用。会社の拡大に伴い社歴の若いコーチも多数活躍しています。
離職率は…Turnover rate
AFの考える女性が活躍する仕事とは「簡単な仕事」ではありません。まだまだ離職率が低いとは言えませんが、全社員で知恵を出して毎年改善しています。みんなで支え合える環境づくりによって、出産や育児などでライフステージが変化しても離職する必要がないのです。
社内の雰囲気は…Atmosphere
店長や先輩コーチが新しいスタッフに寄り添い、一人前になるまで全力で応援していくのが当社の風土です。最初から上昇志向が無くてもOKです！成功体験を重ねて自信が付いたらどんどんチャレンジしてください。
私達の取り組み
コーチと会社の信頼関係もAmazing Futureが大切にしていることの一つ。社員一人ひとりの頑張りには必ず応えていけるように、社内制度の整備・改善には常に取り組んでいます。
４つの勤務形態
「正社員」「パートタイマー」の他にも、女性の様々なライフスタイルに対応するために「ゆとり社員」や「ママ社員」の勤務形態もスタート。パートタイムではなく社員として週4日勤務や時短勤務が可能になりました。
しっかり休める
人と接するお仕事には珍しい日曜日・祝日のお休み。年間の休日数を114日に増やす取り組みも行いました。有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇を使って家族と過ごしたりリフレッシュすることができます。
公正な評価制度
勤務や成果に対する公正な評価制度を用意しており、実績があったスタッフには待遇やポジションでその頑張りにしっかりと応えます。人事考課は毎月昇給のチャンスです。
安心の研修制度
未経験の方も歓迎。研修制度がしっかりしているので安心です。ビジネスマナー研修・接客研修・初期導入研修・運動生理学研修・体操サポート研修・７つの習慣研修・ライフプラン研修
楽しい仕組みづくり
スタッフに長く勤めてもらう中で感謝の意を込めて、いきいきと働ける仕組みを設立。勤務期間に応じた表彰を実施！
働く女性をサポート
「ゆとり社員」や「ママ社員」の勤務形態に始まり、様々な制度を用意しています。転居を伴う転勤無し・産前、産後休暇、育児休暇・特別祝儀（出産、産休復帰、メンター資格取得）・出産⼿当・育児休業給付⾦
設備面も充実
勤務先の設備使⽤もOKなので、働きながら自分磨きもできます。職場内は禁煙です。ワーキングマニュアルや社内誌、直接のコミュニケーションで共に前進していきましょう。
社内レクリエーション
楽しく実績を出す！お楽しみも大切にしている会社です。達成会ではステキなお店での食事を企画、ハロウィンやBBQ、全社員集合した年始の決起会など勤務地をまたいだイベントも行っています。
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