Our job
女性の自立に向けて、第一歩を踏み出す
私たち一人一人の成長が「会社をつくる」ことに繋がっています。
「自分」という壁にぶつかれば、課題に向き合い乗り越える必要があります。
我が社では、一人ではなく仲間同士で目標や夢を応援し合う組織風土になっています。
ライフステージが変わっても一人一人にあった働き方を実現したい。
様々な働き方がある中でも、全員が助け合える企業を目指しています。
実力をつけて「自分たちがいつまでも活躍できる会社」へと変えていくことが私たちの仕事です。
インフォグラフィック
男女比は…Gender ratio
Curvesは女性専用のフィットネスクラブ。コーチもお客様も全て女性です。女性100％の会社です。
年齢構成は…Age distribution
20代30代が中心の若い会社！子育てママが活躍できる環境も整えています。
勤続年数は…Years of service
未経験や他業種からのキャリアチェンジも積極採用。会社の拡大に伴い社歴の若いコーチも多数活躍しています。
離職率は…Turnover rate
AFの考える女性が活躍する仕事とは「簡単な仕事」ではありません。まだまだ離職率が低いとは言えませんが、全社員で知恵を出して毎年改善しています。みんなで支え合える環境づくりによって、出産や育児などでライフステージが変化しても離職する必要がないのです。
社内の雰囲気は…Atmosphere
マネージャーや先輩コーチが新しいスタッフに寄り添い、一人前になるまで全力で応援していくのが当社の風土です。最初から上昇志向が無くてもOKです！成功体験を重ねて自信が付いたらどんどんチャレンジしてください。
私達の取り組み
コーチと会社の信頼関係もAmazing Futureが大切にしていることの一つ。社員一人ひとりの頑張りには必ず応えていけるように、社内制度の整備・改善には常に取り組んでいます。
働き方が選択できる
会社の先頭に立ち牽引する「レギュラーコーチ」、フルタイムで働きたいけど、まだ主役として活躍する自信がないという人の為の「サポートコーチ」があります。女性のライフスタイルに対応する為の「ママ社員」や「ゆとり社員」の勤務形態ではパートタイムではなく社員として週4日勤務や時短勤務が可能です。
しっかり休める
人と接するお仕事には珍しい日曜日・祝日のお休み。年間の休日数を114日に増やす取り組みも行いました。有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇を使って家族と過ごしたりリフレッシュすることができます。
公正な評価制度
勤務や成果に対し公平な評価制度になるようにランクアップ制度を採用。必要な努力の方向性を可能な限り可視化し、評価者と対象者が同じ方向を向くことができるようにしています。自ら面談を依頼することで毎月昇給のチャンスがあります。
安心の研修制度
業務に必要な研修だけでなく、自身のライフプランや女性の自立について学ぶ価値観研修など、研修制度が充実しています。ビジネスマナー研修・初期導入研修・ライフプラン研修・各スキル研修・リーダー研修
自分達で仕組みをつくる
より良い会社に変えていくための工夫と改善案を考え、昇給や残業をゼロの実現に取り組んでいます。決められたルールの中で働くのではなく社員たちに裁量権や決定権があることが特徴です。
働く女性をサポート
「ゆとり社員」や「ママ社員」の勤務形態に始まり、様々な制度を用意しています。転居を伴う転勤無し・産前、産後休暇、育児休暇・出産⼿当・育児休業給付⾦
設備面も充実
勤務先の設備使⽤もOKなので、働きながら自分磨きもできます。職場内は禁煙です。ワーキングマニュアルや社内誌、直接のコミュニケーションで共に前進していきましょう。
社内レクリエーション
楽しく実績を出す！お楽しみも大切にしている会社です。達成会ではステキなお店での食事を企画、ハロウィンやBBQ、全社員集合した年始の決起会など勤務地をまたいだイベントも行っています。
カーブスの仕事
健康のためには「筋肉」が必要。女性は男性に比べて筋肉が衰える速度がとても速い。だから本当は女性にこそ筋トレが必要。
筋トレをすることでマッチョになるのではなく、健やかさを手に入れる。
健康維持に不可欠な筋肉は日常生活だけではどんどん減ってしまいます。
医療費・介護問題の解決には、高齢者を含むすべての人々の健康維持・増進こそが最も重要なミッションです。
すべての女性の健康づくりに取り組み、予防医療の観点から社会に貢献しています。
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