仕事で悩んだとき、
あなたは誰に相談していますか？
上司、同僚、それとも
「忙しそうだから」「こんなこと言えない」と
一人で抱え込んでしまっていませんか？
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相談できない職場で起こりやすいこと
職場選びの重要なポイントは、
「何でも相談できる会社であるかどうか」
相談できない環境では、
・不満や違和感が溜まる
・小さな問題が放置される
・気づいたときには限界になっている
ということが起こりがちです。
実は、
多くの悩みは「大きな問題」ではなく、
早く相談できていれば解消できたものだったりします。
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相談＝弱さ、ではない
相談というと、
「愚痴」「文句」「甘え」と捉えられてしまう職場もあります。
でも本来、相談とは
問題を整理し、前に進むための行動です。
相談できる環境があることで
問題解決のスピードが上がり、
チーム全体の成果にもつながります。
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上司に相談できるかは、とても重要
特に大切なのは、
上司が相談相手として機能しているかという点です。
・話を最後まで聞いてくれる
・感情ではなく事実を整理してくれる
・一緒に解決策を考えてくれる
こうした姿勢がある上司のもとでは、
安心してチャレンジでき、
失敗も成長につながっていきます。
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相談できないのは、あなたのせいじゃない
「相談できない自分が悪いのかな」
そう感じてしまう人も多いですが、
問題は個人ではなく環境にあることも少なくありません。
相談を受け止める仕組みや文化がなければ、
どんなに勇気を出しても、
人は簡単に声を上げられないものです。
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相談できる会社は、人を育てる
何でも相談できる会社は、
上司が「評価者」ではなく
伴走者として関わろうとします。
だからこそ、
・悩みを成長に変えられる
・一人で抱え込まずに済む
・長く働き続けられる
そんな環境が生まれます。
今の職場を思い浮かべて、
「何かあったとき、相談できるだろうか？」
ぜひ考えてみてください😌
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