2025 年 5 月 1 日付・6 月 1 付でランクアップ者が過去最多の 10 名でした！✨

(※ランクアップ者＝昇格者。 評価制度についてはこちらのブログで詳しく説明しています→

また、今回のランクアップ者 10 名中、6 名が 4 月入社の研修生なのです！😳

どうして入社して 1.2 ヶ月で、研修生のランクアップ者が続出したのか、弊社の特徴をまとめてみました！

・目指したい目標を明確にする

・上司は評価する人ではなく伴走者

・上司と毎例・週 1 回の面談・月 1 面談でやるべきことを明確にしている

・何を頑張ればランクがアップするか可視化されていて(評価表＝ランクアップ表)計画が立てやすい

・1 人で頑張るのではくチームの皆が協力してくれる組織風土

・自分に足りていない部分を明確にしてくれて経験豊富な上司がその人に合わせたアクションまで一緒に考え、決めてくれる

などなど、弊社には新入社員の皆さんがのびのびと理想の実現に向けて成長できるような特徴がたくさんあります

どうしても個人戦になりやすい世の中ですが、個々の力では限界があります。

弊社は競争には価値を置いていません。

企業理念にもあるとおり「女性がいつまでも活躍できる会社をつくる。それを一人一人の成長とみんなの協力により実現させる」をまさに実現させている組織です🏰

2025 年 5 月 1 日付・6 月 1 付でランクアップの 10 名のみんな、おめでとう！🎊

これからも一緒にアメージングな未来に向かって仕事を通して成長していこう！😆👍