私は以前他社で約4年間働いていたのですが、評価制度がありませんでした。会社の求人募集には年1回の昇給、インセンティブありと記載があったものの、どのように評価されるのか明確に示しているものがなく、何を目指したら良いのか、どのような結果を生み出したら評価をしてもらえるのかわからない状態でした。年間計画を年末に立てて、その目標通りにうまくいっていれば、その店舗のスタッフは賞与をいただくことができるという仕組みでした。また年1回の昇給では昇給額が決まっていて、個人のスキルや仕事への姿勢などを評価されることはありませんでした。ある年、頑張って年間の目標数を上乗せして達成出来ましたが、特に評価されて昇給することもなく、逆にモチベーションが落ちてしまいました😢😢

AFに入社してランクアップ制度があることやその制度の内容に驚きました😲AFでは自分の今のスキル、チームのスキル、そして目指すべき方向が可視化されているので、なりたい姿に向けて目標設定、計画が立てやすく努力の方向性が明確になります。普通の会社は、部下の評価を上司が判断する対立関係になるのがよくあるパターンだと思うのですが、AFではなりたい姿に向けてチームや上司が同じ方向を向いて、一つひとつ丁寧に寄り添ってくれて、どうしたらできるようになるか？そのためのアクションまでも一緒に考えてくださり支えてくださる環境があります。ここまで丁寧に寄り添ってくださる会社は他にないと思います。このような環境を作ってくださり本当にありがとうございます🌈

ランクアップ制度があることで、自分の課題が明確になり、改善するための計画・行動をすることでなりたい姿に近づくことができ、自身の成長に繋がります。これからもこの環境に甘えず、しっかりと計画立てをして自分自身もっともっと成長できるように頑張ります！