先日MGR 合宿 を行いました 。 2 日間かけて振り返りと今後の方針を決める重要な戦略会議です。そこで特にみんなで知恵を出し合ったランクアップ表のことを書きたいと思います。

みんなの努力の方向性を決める大事な仕組みがこのランクアップ制度です。 今までのランクアップ表はオーナーが 考えてくれていました。成長度合いに合わせて昇給する制度を、みんなの頑張りが適切に報われるようにと考えて仕組化してくれていました。

しかし！！！！
今回は M3 以上のメンバーが 会議内で議論して大きな改定を行いました！ 今の状況 とランクアップ表の合っていない部分を整理して、どのようにすべきかをみんなで知恵を出し合い、ひとつずつ決めて行きました。大幅な改定で「現状が変わるのは面倒だなぁ」と思う人もいるかも知れませんが、私 たちが一所懸命にみんなにとってもっと良い仕組みにしようと考えた改定なので、資料をしっかり見て、理解して、活用してください！お願いします！！

今回の件でとても重要なポイントは、
『 自分たちのお給料がどのようにして上がるかを、自分達で決めた』ということだと思います 。会社の経営を自分達で行っていく。まさに参画型の会社 ✨
上司の感覚で昇給などはせず、自分の頑張りが認められるランクアップ制度があることがそもそもすごいことですが、それを自分たちで作るって凄いことですよね！ これからは経営参画からさらに進んで『みんなで作る会社』 へと進みだした AF の進化をみんなで楽しみましょう！