会社の先頭に立ち牽引する「レギュラーコーチ」、フルタイムで働きたいけど、まだ主役として活躍する自信がないという人の為の「サポートコーチ」があります。女性のライフスタイルに対応する為の「ママ社員」や「ゆとり社員」の勤務形態ではパートタイムではなく社員として週4日勤務や時短勤務が可能です。

人と接するお仕事には珍しい日曜日・祝日のお休み。年間の休日数を114日に増やす取り組みも行いました。有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇を使って家族と過ごしたりリフレッシュすることができます。

より良い会社に変えていくための工夫と改善案を考え、昇給や残業をゼロの実現に取り組んでいます。決められたルールの中で働くのではなく社員たちに裁量権や決定権があることが特徴です。

「ゆとり社員」や「ママ社員」の勤務形態に始まり、様々な制度を用意しています。転居を伴う転勤無し・産前、産後休暇、育児休暇・出産⼿当・育児休業給付⾦

勤務や成果に対し公平な評価制度になるようにランクアップ制度を採用。必要な努力の方向性を可能な限り可視化し、評価者と対象者が同じ方向を向くことができるようにしています。自ら面談を依頼することで毎月昇給のチャンスがあります。

業務に必要な研修だけでなく、自身のライフプランや女性の自立について学ぶ価値観研修など、研修制度が充実しています。ビジネスマナー研修・初期導入研修・ライフプラン研修・各スキル研修・リーダー研修

勤務先の設備使用もOKなので働きながら自分磨きをすることができます。休憩中や勤務後など自由にトレーニングができます。また、職場内は禁煙です。

楽しく実績を出すのがAF流！そのため全社員が集まる決起会では活躍した人を表彰するなどのお楽しみも大切にしています。達成会ではステキなお店でのお食事会を企画したり、ハロウィンやBBQなどの勤務地をまたいだイベントも行っています。