弊社（アメージング・フューチャー、以下AF）では数年前まで、店長がチームやお店の現状を把握し、育成や戦略、活動のマネジメントなどを担っていました。

しかし、AFの企業理念は「女性が自立していつまでも活躍できる会社を作る。それを一人一人の成長とみんなの協力により実現させる」です。

誰かが引っ張るのではなく、一人ひとりが自立しマネジメントする組織を目指して、2021年「固定店長制の廃止」という大きな組織改革を行いました！

そして現在は社員の60％が役職として、会社をより良くするために活躍しています✨

今回は、フルリモートの部署で経験を積み、リーダー昇格となった社員の所信表明を掲載します📝

以前は別の部署でリーダーを務めていた社員A。フルリモートの環境でも1から力をつけ、再びリーダーとして承認を受けました🌱

―――

この度、リーダー昇格の承認をいただきました。

入社当初の私は、自分で考え、判断し、行動することが苦手で、問題が起きても環境や仕組みのせいにしてしまうことが多くありました。上司との面談も、自分を理解しようとしてくれている時間ではなく、責められている時間だと感じてしまうこともありました。

そんな私に、上司やチームの仲間は何度も本気で向き合い続けてくださいました。ライフプランを踏まえ、仕事との向き合い方を明確にし、「自分の役割を全うする」という考え方を教えていただき、今までは溜め込んでいた自分の気持ちや意見を少しずつ発信できるようになりました。上司はいつもその発信を受け入れ、自分の変化を心から承認してくれました。

その積み重ねによりAFの理念や価値観が腹落ちし、自分自身の課題にも本気で向き合うことができ、周りからも信頼の得られる自分に変わることができました。

今、私が目指す部署の理想は、自分たちの力で利益を生み出し、AFを支える新たな事業の柱となることです。リモートワークができる部署を成長させることで、ライフステージや環境が変わっても働き続けられる選択肢を増やし、AF社員一人ひとりの活躍の場を広げていきたいと考えています。

そして、一人ひとりがあるべき姿に対して本気で向き合い、問題解決をしながら最短で成果を出し続けられるチームづくりを目指していきます。違和感や問題をそのままにせず、遠慮ではなく愛を持って仲間と向き合い、自分自身もチームも成長させていきます。

私が成長できたのは、上司やチームの仲間が私以上に私のことを考え、諦めずに向き合い続けてくださったからです。だからこそ、今度は私が部署やチーム、そしてAFに与えていただいた以上の価値を返していきたい。その思いが、今の私の揺るがない原動力になっています。

今後とも、よろしくお願いいたします！

―――

一人ひとりが自立し、会社を「つくる側」として成長すること。それぞれが得た経験や学びを仲間や会社に還元することが、AFの成長に繋がっていきます✨

これからもAFは、「女性が自立していつまでも活躍し続けられる会社」を目指していきます！🌈