アメージング・フューチャーの大きな特徴の1つでもあるバディ制度。

「バディ＝一緒に壁を乗り越える仲間」と定義し、「自分の課題が見えて壁に当たっているときは誰だって苦しい。同じように苦しんでいる仲間同士で支え合い一緒に成長する。強くて優しい組織風土に私たち自身で変えていこう！」という目標のもと開始した制度です😌

全社員が店舗の垣根を越えて2～3人のバディを組み、お互いに支え合う仕組み作りをしています！バディ制度を取り入れたことで、もともとは店舗で完結しがちだった社員同士の繋がりが広くなり、自分の課題やランクアップに向けて相談、協力できる対象が増え、社員のモチベーション向上に繋がっています！✨これが、先日のブログでも紹介した東京都ライフワークバランス認定でご評価いただいたポイントの1つでもあります♪

そしてこのバディ制度、開始から約1年経った今も日々進化しているんです💨

「自分次第」から「チームの枠を超えて支え合う」という理念の実現に大きく近づき、お互いの気持ちを理解し気持ちを支え合うという関係だけでなく、自分たちで協力して成長できるバディへと進化を遂げています💫

皆で支え合う自走型の組織を目指し、社員同士協力しながら今後も制度を進化させていきます💪🌟