弊社には、4つの働き方を選べる制度があります。
・レギュラー社員：正社員／フルタイム勤務／週休2日
・ゆとり社員：正社員／フルタイム勤務／個人のペースに合わせて休日日数を調整
・ママ社員：正社員／時短勤務／個人の事情に合わせて帰宅時間を調整
・パートタイム：時給制／個人の希望で勤務日・時間を自由に設定

この4つは、単なる福利厚生や働きやすさのために作られた制度ではありません。
弊社代表・大田原裕美が、約20年間女性の働き方を見てきた中で、

「ライフステージが変わった途端、活躍の場が狭まってしまう」
「仕事と家庭を両立しながら、長く第一線で働き続ける選択肢が少なすぎる」

そんな現実に強い違和感を持ったことが、すべての始まりでした。

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これまで多くの職場では、
結婚・出産・育児・家族の事情といった人生の変化が起きた瞬間に、
・フルタイムを続けるか、辞めるか
・時短やパートになった途端、責任や評価の範囲が狭まる
・「今は仕方ないよね」とキャリアを止める前提で扱われる
という選択を迫られることが当たり前でした。

でも本当は、ライフステージが変わっても、仕事への想いや成長意欲まで変わるわけではない。

むしろ、
・子育て中でも、限られた時間で本気で成果を出したい
・今は時短でも、将来またフルで挑戦したい
・家族を守れる力、稼ぐ力を持ち続けたい
・自立した一人の社会人として、仕事に向き合い続けたい
そう思っている女性も多いのではないでしょうか。

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そこで弊社が大切にしたのは、
「楽をするための選択肢」ではなく、
「頑張り続けるために、形を調整できる選択肢」をつくること。

これらの働き方は、フルタイムで働く現役社員と同じ責任・同じ立場を持ったまま、勤務時間や日数（＝勤務比率）だけを調整する仕組みです。

役割や期待値が下がるのではなく、成果に向き合う姿勢は変えずに、関わり方を最適化する。

だからこそ弊社では、
結婚・出産・育児・介護など、さまざまな変化を経験したメンバーが
「一人で抱え込まず、周囲と支え合いながら」
給与もキャリアも諦めず、活躍を続けています。

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会社選びで本当に大切なのは、変化が起きたら守ってもらえるかではなく、
変化が起きる前から、周囲と信頼関係を築き、必要とされる存在でいられるか。

短い時間でも成果を出せる人、同じ責任を持って目標に向かって走れる人、
「あなたにだったら、今の形でも一緒に働いてほしい」と思われる関係性。

ライフステージの変化をポジティブに変えるのは、
会社や制度だけではなく、自分自身がどれだけ本気で仕事と向き合ってきたか。
その積み重ねだと、私たちは考えています。

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もしあなたが
「この先の変化が少し不安」
「今の働き方が、自分の理想とずれてきた気がする」
と感じているなら、
それはあなたが悪いのではなく、
今の環境が合っていないだけかもしれません。

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次回のブログもお楽しみに✨